Гари Невилл: Сэр Джим Рэтклифф быстро начал изменения в Манчестер Юнайтед.
Гари Невилл говорит, что сэр Джим Рэтклифф уже начал нарушать порядок в Манчестер Юнайтед и считает, что его бывший клуб "идет в правильном направлении", поскольку Омар Беррада, ранее работавший в соперничающем Манчестер Сити, готовится перейти на Олд Траффорд в качестве нового исполнительного директора клуба.
Юнайтед искал нового генерального директора с момента ухода Ричарда Арнольда и нашел его преемника в лице Беррады, который сыграл ключевую роль в недавних успехах Сити как на поле, так и вне его.
Назначение Беррады станет одним из первых крупных шагов после того, как британский миллиардер сэр Джим Рэтклифф и его компания INEOS согласились купить 25-процентную долю в клубе.
Выступая в подкасте Гари Невилла, Невилл считает, что Юнайтед сделал хитрый ход, назначив Берраду.
"Быть исполнительным директором Ман Юнайтед - это большая работа, если учесть все задачи, которые ему предстоит выполнить. Но сразу же есть и некоторые простые победы.
"Я считаю, что коммуникация очень важна, чтобы быть голосом, которого в клубе не было последние 10 лет. Он может стать частью новой управленческой структуры, которая сможет восстановить доверие болельщиков, нас и всех, кто следит за клубом.
"У них не было человека, который работал в футболе долгое время, и это очень важно. Но это большая задача, и все глаза будут устремлены на него.
"Он, очевидно, имел блестящую, удивительную подготовку в Ман Сити и Барселоне, двух самых успешных клубах последних 15 лет.
"Похоже, что Ман Юнайтед принимает более обдуманные решения и идет в правильном направлении, и это может только быть положительным. Сэр Джим Рэтклифф не собирался прийти и не нарушить порядок вещей. Нарушение началось довольно быстро.
"Это было очевидно. У них не было генерального директора, потому что Ричард Арнольд ушел. У них нет спортивного директора и заметного руководителя по подбору персонала. Это три роли, в которых владельцы наиболее уязвимы, с учетом денег, которые тратятся на игроков, и доходов, которые генерируются.
"Это часть того, что, я предполагаю, является треугольником назначений, которые я ожидаю увидеть в ближайшие несколько месяцев".
"Гораздо более серьезный футбольный проект"
Невилл, который в последние годы критиковал роль семьи Глейзеров в Манчестер Юнайтед, надеется, что назначение Беррады в клубе станет началом "более серьезного футбольного проекта" на Олд Траффорд под руководством британского миллиардера Рэтклиффа и его компании INEOS.
Невилл сказал: "Мы не совсем знаем, что происходило в Ман Сити. Но для каждого, в каждом клубе, требуется путь, и, возможно, у него не было такого пути к вершине в Ман Сити.
"Но считается, что это очень хорошее назначение Манчестер Юнайтед.
"Мне понравилось, что это произошло почти незаметно, в смысле того, что это не было массированной подготовкой в течение нескольких месяцев, которая затянулась. Это произошло быстро. Мне это нравится.
"Этот треугольник критичен для футбольного клуба - генеральный директор, спортивный директор, руководитель по подбору персонала. Ман Юнайтед работал без спортивного директора в течение 10 лет, что просто невероятно. Это одна из проблем, которые семья Глейзеров создала, не назначив эту должность.
"Это выглядит как начало того, что должно быть гораздо более серьезным футбольным проектом в клубе, где футбольная сторона будет рассматриваться наравне с деловой стороной.
"У него, очевидно, есть деловой опыт, он - генеральный директор, он не будет выбирать команду, но он работал в футбольной части бизнеса и коммерческой стороне.
"Есть много работы, и это большая просьба, и кто знает, будет ли это в конечном итоге успешно. Я бы не навешивал слишком много давления на него слишком быстро, но есть некоторые простые победы.
"По отчетам, он хороший парень, и это поможет успокоить всех в клубе. В данный момент можно представить, что переворот в последние месяцы сделал с сотрудниками клуба - 400, 500, 600 человек.
"Если он сможет найти правильных людей, создать правильную культуру и найти два других назначения под ним - спортивного директора и руководителя по подбору персонала - это главные точки уязвимости для владельца футбольного клуба. Они должны правильно подобрать эти три назначения, и это выглядит как очень надежный старт".
